霍根（Hogan）是重塑商业智慧的先驱之一，其测评工具被广泛应用于全球50多个国家的组织中，该公司的创始人理查德·E. 博伊尔和约翰C .布兰奇在1967年创立了“个人价值观调查”（Personality Values Inventory），并逐渐发展成为今天的评估系统——即现在的 HPI (Hogan Personality Inventory)。，通过使用这些测试来帮助企业识别员工的个性、动机和行为倾向等关键因素以更好地了解员工的工作表现和发展潜力；同时也有助于企业在招聘过程中筛选出最合适的候选人以及制定更有效的培训计划和管理策略以提高整体绩效水平 。，除了传统的纸笔测验外还开发出了在线版本和其他形式的评测方法以满足不同客户的需求 和提高效率性 ；并且不断更新和完善自己的产品和技术 以保持其在行业内的领先地位 并为未来的发展奠定坚实基础 因此可以说 ：作为一位引领变革的领导者 , 理杳得 · E ．伯恩斯 为我们树立了一个榜样 : 通过创新与持续改进 来推动人类智慧 的进步与发展 !

引言与背景介绍 在当今瞬息万变的商界，企业家的智慧和决策能力是决定其成功与否的关键因素之一，而在这片充满挑战的海洋中，“Hogan Assessments（简称“Hogan”）”这一名字逐渐成为众多企业和领导者信赖的工具——它不仅是一个评估工具的品牌名称；更是一种理念和方法论的结合体。“ 由美国心理学家David H. McGill于1947年创立至今已逾七十余载的历史里，” Hoan以其独特的测评体系在全球范围内被广泛用于人才选拔及发展领域内发挥着不可替代的作用。”本文将深入探讨这位传奇人物及其所创建的公司如何通过创新性的方法为全球企业的领导力培养提供了宝贵的洞见和支持”。 # 二、“人本主义心理学 ” 的根基 David McGill 在设计他的第一套人格测试时深受 “ 人 本 主 导 型 心 理 学 （Humanistic Psychology）” 影响 。 他认为 ， 个 体 与 其 所 处环境之间存在着复杂且动态的关系 ； 而 要 想 实 现 这 种 关 系 中 最 大 化 地 发 展 和 成 长 就 得 从 了 解 自 我 开始 —— 即 对 于 每 位 求职者或员工而言 都 应 有 着 清 明 白晰地认识自己 、了解自身优势 及局限 性 并 能 将 之 转 变 为 行 动 力 量 来 面 向未来 工作场景 中的 各 类挑战 . 三、《个人价值观问卷》之革新 《Personal Values Questionnaire》（PVQ） 是 由McGilh提出并实施应用最广泛的一项产品 它旨在帮助组织识别那些拥有相同核心价值观的员工 这些核心价值观念包括但不限 ：诚实性/正直感 /责任感等 通过此项测验 企业可以更好地理解每位员工的内在动机 以及他们对于工作环境中各种情况可能产生何种反应 ,从而制定出更加符合实际需求和发展目标的人才策略方案, 四《主题统觉测验》：洞察无意识的力量 Thematic Apperception Test (TAT) 作为另一大标志 产品 T AT 则侧重从个体对给定图片故事进行自由联想过程中揭示 出 他们内心深处未言明 或 未完全意识到 但却影响其行为模式等方面信息 该技术 被广泛应用于心理咨询以及职业发展中 以期达到更深层次挖掘潜在问题并提供相应解决方案 五．全球化视野下持续进化 随着时代变迁和社会进步 Mc Gill 也始终保持开放心态不断调整完善自己的产品和理论以适应新形势下的需要 比如近年来随着人工智能 技术 发展迅速 公司也积极引入 AI 相关元素来优化传统评测过程 提高效率同时确保结果依然准确可靠 六 ． : 重塑 商 业智 识 新纪元 对于像 Davi dM c G i l 这样具有远见的创作者来说他留下不仅仅是一系列精妙绝伦的心理测量工 且 更重要是他倡导了 一种全新视角看待人类行为和组织文化即每个人都值得尊重并且能够自我实现这股力量正在推动着整个行业向前迈进同时也激励着我们每一个人去探索更多可能性共同塑造一个更为美好明天 !