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引言——揭开“天”字背后的秘密 在能源行业，提及"创新"、"绿色发展"，不得不提的便是中国领先的清洁能效解决方案提供商之一 —— 新奧集团，而在这片广袤的业务版图中，"'日进斗金·月满乾坤’的新篇章 ——‘每天开启未来之窗’，即《每日一课》或称其为 'New-Aurora Daily Opening（NADO）'" 的概念便应运而生。"这一理念不仅是对企业文化的深度挖掘和传承,更是对员工成长及公司发展的全新诠释。《NADO》，作为其内部的培训教材和工作指南，“内含真经”，为每一位在新澳大家庭中奋斗的人提供了宝贵的智慧源泉和实践指导。”本文将深入探讨这份神秘且重要的 “ new_austar.com/nado/ ” 资料所蕴含的核心思想及其对企业和个人成长的深远影响 。 ##### 二、“ NADA”：从理论到实践的双轨驱动 1.核心理念：“三驾马车”——学习力+执行力 + 自驱力的完美融合*: 《 NAO 》以培养员工的 " 三位一体能力模型 "(Learning Power: 学习 力；Executing Force : 行动力 ；Self - Motivation ：自控性) 为核心 ，强调通过持续的学习来提升个人素质 , 通过高效的执行来实现目标落地 ; 同时鼓励每位成员发挥主观能动性去主动寻找问题并寻求解决之道 . 这三者相辅 相成构成了推动企业和 个人不断前行的强大引擎 ． 2． 工作方法论——“五步走战略”: 在实践中，《纳多》（简称 ）提出了一个简单却行之有效的工作法 即所谓 ‘ 五项修炼 ’ （ Sprint Planning 、 Action Execution Planning AEPs & Results Review RRs 等五个环节 ) 该流程旨在确保每个项目都能高效推进 并及时反馈调整 以达到最佳效果 3. 文化渗透：《 DA O》：一种生活态度 与其他企业内部文件不同的是 它不仅仅是一份工作手册 更是一种文化符号 一种生活方式 其倡导积极向上勇于挑战的精神风貌 和 对待工作的严谨认真 让每一个细节都成为追求卓越的表现 4. 技术赋能："智能+"时代下的自我革新 随着科技的发展和新技术的引入 (如大数据分析 AI 应用等 ),DAo 也开始融入更多技术元素 如建立在线知识库 利用 AR VR 进行场景化教学 以及开发智能化工具辅助决策等等 这些举措大大提升了工作效率也为企业带来了新的增长点 5.. 人际网络构建:"人脉就是力量": 作为一家注重团队精神和协作的公司 DAO 还特别重视人际关系的建设和管理 公司定期组织各种团建活动以及跨部门交流会议 来增强同事间的信任与合作精神 这种氛围使得整个公司的凝聚力更强了也更有利于人才的发掘和发展 6. 个体发展与企业文化共荣共生 对于个体而言参与DAO的过程也是一次次重塑自我的过程它让每个人意识到自己不仅是完成任务的机器更是一个有血 有肉 能思考 会创造的生命 体在这个过程中每个人都得到了锻炼获得了成就感进而更加热爱自己的工作和这个集体 7 .

</ p>lt;/ b>,< br >< / P>" New – AuroraDailyOpening(DAD)" 不再仅仅是一项制度或者一份文档它是新时代下企业对人才的培养模式和对未来的期许是连接过去现在乃至未来的桥梁 是我们共同迈向美好明天的一把钥匙。</ B></ BR >

(BR>)让我们携手同行在这个充满机遇又极具挑战的旅程上用我们的热情才智和创新继续书写属于每个人的精彩故事！